formalisiert werden kann. In Bezug auf Wissensmanagement kann Organisationen immer bewusst, dass diese strategischen Human Resources ist einer der Hauptfaktoren der Wettbewerbsfähigkeit, und in einem Markt mit beschleunigten Veränderungen, ein schwer zu durch den Wettbewerb erreicht werden. Solange gibt es ein Gegenstück seitens des Unternehmens, z. B. Vergütung, Anerkennung, Förderung, neben anderen Vorteilen. traditionell, aber die Ausbildung des Individuums in der Gesellschaft zu suchen.